Wystąpienie do Minister Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, w związku z brakiem określenia na gruncie przepisów maksymalnych temperatur w miejscu pracy z dnia 2023-08-18.
Wystąpienie do Minister Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, w związku z brakiem określenia na gruncie przepisów maksymalnych temperatur w miejscu pracy.
Rzecznik Praw Obywatelskich jest adresatem skarg odnoszących się do obowiązujących regulacji prawnych (ich niedostateczności), a dotyczących niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, w związku z brakiem określenia na gruncie przepisów prawa pracy maksymalnych temperatur w miejscu pracy. Problematyka ta nabiera szczególnego znaczenia w obecnych warunkach zmian klimatycznych, których konsekwencją są fale rekordowych upałów, mogących stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia ludzkiego.
Na mocy obowiązujących przepisów na pracodawcach spoczywa obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość, także podczas upałów. Jednakże przepisy (za wyjątkiem regulujących pracę młodocianych), nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury na stanowiskach pracy. Natomiast na pracodawcach zasadniczo ciąży głównie obowiązek zapewnienia pracownikom napoi, gdy temperatura otoczenia przekracza 25°C - przy pracy na otwartej przestrzeni lub na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C. Wielu pracowników nadal pracuje w budynkach niemających klimatyzacji. Natomiast coraz wyższe temperatury w porze letniej sprawiają, że przegrzanych miejsc pracy jest coraz więcej i zaliczają się do nich już nie tylko fabryki, czy place budów, ale również zaplecza restauracji, warsztaty, a nawet pomieszczenia biurowe, w których nie ma klimatyzacji.
W skargach podnoszone jest również to, że częstym problemem jest niewłaściwe podejście pracodawców do warunków pracy oraz niespełniające swej roli sankcje, które grożą pracodawcom za ich naruszenie. Należy zauważyć, że stworzenie jasnych i precyzyjnych regulacji prawnych niewątpliwie przyczyniłoby się do poprawy sytuacji pracowników oraz ułatwiłoby egzekwowanie ich przestrzegania przez pracodawców, a także inspekcję pracy. Jak wynika z doniesień medialnych w ostatnim czasie problematyka ta jest również przedmiotem szczególnych zainteresowań organizacji związkowych, zarówno na poziomie krajowym jak i wspólnotowym. Nie bez znaczenia jest fakt, że problematyka ta jest już uregulowana w części państw Unii Europejskiej.
Mając na uwadze powyższe, Rzecznik zwrócił się do Minister z prośbą o zajęcie stanowiska w tej sprawie oraz poinformowanie, czy planowane są prace legislacyjne w tym zakresie.