1. W sprawie budzącego zastrzeżenia stosowania w ustawach szczególnych instytucji wygaśnięcia stosunku pracy z dnia 2003-06-11.
1. W sprawie budzącego zastrzeżenia stosowania w ustawach szczególnych instytucji wygaśnięcia stosunku pracy.
Analizując regulacje prawne w ustawach dotyczących reformy administracji publicznej, Rzecznik dostrzegł niepokojącą tendencję stosowania instytucji wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Wygaśnięcie stosunku pracy jest to ustanie stosunku pracy z mocy zdarzenia określonego w ustawie, nie będącego czynnością prawną. W ustawie z dnia 13.10.1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną (art. 58 ust. 1), w ustawie z dnia 1.03.2002 r. o zmianach w organizacji i funkcjonowaniu centralnych organów administracji rządowej i jednostek im podporządkowanych oraz o zmianie niektórych ustaw (art. 71 ust. 3) oraz w ustawie z dnia 15.03.2002 r. o ustroju miasta stołecznego Warszawy (art. 18 ust. 3) przyjęto zasadę wygasania stosunku pracy, jeżeli przed upływem określonego w nich terminu nie zostaną pracownikom zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia. Stosowanie instytucji wygaśnięcia pracy w opisanych sytuacjach spotkało się z krytyką pracowników urzędów administracji publicznej, było także przedmiotem wystąpienia RPO z dnia 16.05.2003 r. do Prezydenta miasta stołecznego Warszawy. Rzecznik postuluje, aby w ramach uzgodnień międzyresortowych bardziej rozważnie podchodzono do stosowania w ustawach szczególnych instytucji wygaśnięcia stosunku pracy, ograniczając je do zupełnie niezbędnych przypadków.
Inf. 2/2003, str.40.