Adresat:
MINISTERSTWO GOSPODARKI PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Sygnatura:
RPO/467896/04/VIII/804 RZ
Data sprawy:
2004-04-16
Rodzaj sprawy:
wystąpienie o charakterze generalnym (WG)
Nazwa zepołu:
Zespół Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Wynik sprawy:
Opis sprawy:
1. W sprawie wprowadzonego ograniczenia potrąceń z wynagrodzeń pracowników.
W ramach ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono w art. 91 granicę, do której mogą być dokonywane potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Wprowadzone ograniczenie powoduje, że pracownicy wyżej wynagradzani mogą korzystać z pośrednictwa pracodawców, natomiast pracownicy niżej zarabiający nie mają takiej możliwości. W przypadkach, gdy pracownik może sam dokonać wpłat (np. składka związkowa, rata pożyczki kasy zapomogowo-pożyczkowej, alimenty), wprowadzenie granicy dokonania potrącenia dobrowolnego powoduje, że pracownik będzie musiał sam dokonać tych płatności. Są jednak płatności, do dokonania których pracownik nie jest uprawniony bez pośrednictwa pracodawcy (składki należne firmom ubezpieczeniowym z tytułu umowy grupowego ubezpieczenia). Wprowadzenie granicy, do której pracodawca może dokonywać potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia pracownika jest w istocie ograniczeniem swobody pracownika w zakresie dysponowania swoim wynagrodzeniem. Rzecznik Praw Obywatelskich prosi o podanie przyczyn wprowadzenia takiego ograniczenia.
Inf. 4-6/2004, str. 29
Wystąpienie dołączone do tego dokumentu:
Data odpowiedzi:
2004-05-27
Opis odpowiedzi:
1. Sekretarz Stanu w Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej (27.04.2004 r.) poinformował, że ze względu na sygnalizowane trudności w stosowaniu znowelizowanego art. 91 Kodeksu pracy w przypadkach, gdy pracownikowi przysługuje minimalne wynagrodzenie za pracę lub wynagrodzenie nieznacznie przewyższające tą kwotę, zaś pracownik jest zobowiązany do realizacji należności na rzecz różnych podmiotów, zaproponowano zmianę tego przepisu, polegającą na utrzymaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę (pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych), jako kwoty wolnej od potrąceń dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, w przypadku potrąceń należności na rzecz pracodawcy oraz wprowadzeniu niższej kwoty wolnej od potrąceń, w przypadku potrąceń dokonywanych na rzecz innych podmiotów (na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych). Zmiana ta została wprowadzona przepisem art. 126 ustawy z dnia 19.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa oczekuje na podpis Prezydenta RP.
Inf. 4-6/2004, str.